Kildair Service ULC
Transformez l’expérience collaborateur et contribuez à notre succès !
En tant que Conseiller(ère) ressources humaines , vous serez au cœur de notre stratégie de développement, en accompagnant nos équipes dans la gestion des talents et la création d’un environnement de travail innovant. Si vous êtes passionné(e) par le développement humain, la gestion des ressources et que vous aimez relever des défis, nous vous invitons à faire grandir votre carrière avec nous !
Notre histoire :
En tant que chef de file régional dans l’industrie spécialisée des carburants marins et services d’entreposage de produits pétroliers, Kildair Service se distingue par son éventail étendu de produits et services adaptés pour ses différents clients. Nous collaborons étroitement avec nos clients pour offrir des solutions sur mesure répondant à leurs défis d’affaires spécifiques.
Ce que nous offrons :
- Salaire compétitif avec programme de bonification annuelle ;
- Gamme d’assurances collectives complète ;
- Formation continue offerte ;
- Horaire de travail hybride (Télétravail/présentiel) ;
- Un environnement de travail stimulant, favorisant l’enrichissement professionnel, tout en accordant une attention particulière à l’ergonomie et au bien-être de nos employés.
La mission au quotidien en tant que Conseiller(ère) ressources humaines :
- Conseiller et accompagner les gestionnaires et les employés dans la mise en œuvre des processus et pratiques RH, afin de soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels ;
- Participer activement à la gestion de projets et à l’amélioration continue des services RH, en conformité avec les politiques établies et les valeurs de l’entreprise ;
- Servir de ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toutes les questions relatives aux Ressources Humaines ;
- Animer des présentations, des discussions et des réunions pour favoriser la communication et l’engagement ;
- Contribuer aux initiatives de développement organisationnel, de recrutement, de gestion de la performance et de développement de la relève ;
- Collaborer au développement des programmes de formation et de coaching.
- Participer activement à l’intégration des nouveaux employés en soutenant les gestionnaires avec des points de contact réguliers et des plans d’intégration adaptés.
Profil recherché :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
- Une expérience pertinente en RH, idéalement dans le domaine industriel ;
- Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et prise de décisions ;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en RH du Québec (CRHA), un atout.
null
Source ⇲
